[사는 이야기] 20, 30 청년들의 구직 포기현상

20, 30 청년들의 구직 포기현상

 

최근 몇 년간 20대와 30대 청년들의 고용 현황은 상당한 변화를 겪었습니다. 2025년 2월 통계에 따르면, 15~29세 청년층의 취업자 수는 전년 동월 대비 23만 5000명 감소하여, 2021년 1월 이후 최대 감소폭을 보였습니다. 이로 인해 청년층 고용률은 1.7%포인트 하락한 44.3%를 기록했습니다.

특히, '쉬었음' 인구, 즉 구직 활동을 하지 않고 그냥 쉬고 있는 청년층(15~29세)이 50만 4000명으로 집계되어, 관련 통계 작성 이후 처음으로 50만 명을 돌파했습니다.

과거와 비교해 보면, 2020년 청년층 실업률은 9.0%였으며, 이후 점차 감소하여 2022년에는 5.9%를 기록했습니다.

그러나 최근 들어 청년층 고용률이 다시 하락하는 추세를 보이고 있습니다.

이러한 구직 포기 현상의 주요 원인으로는 다음과 같은 요인들이 지목되고 있습니다:

1. 경력직 선호와 수시 채용 증가: 기업들이 신입보다는 경력직을 선호하고, 수시 채용을 확대하면서 청년층의 취업 문턱이 높아졌습니다.
2. 반복되는 취업 실패로 인한 심리적 부담: 계속되는 취업 실패는 청년들에게 체념, 자책, 우울 등의 심리적 변화를 일으켜 구직 의욕을 상실하게 만듭니다.
3. 낮은 질의 일자리 증가: 청년들이 원하는 양질의 일자리가 부족하여, 만족스럽지 않은 일자리보다는 구직을 포기하는 경우가 늘고 있습니다.
4. 고용 시장의 변화: 디지털 전환과 자동화로 인해 전통적인 일자리 감소, 새로운 기술 요구 등으로 청년층이 적응하기 어려운 환경이 조성되고 있습니다.

이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 청년층의 구직 포기 현상이 증가하고 있으며, 이는 사회 전반에 걸쳐 심각한 문제로 대두되고 있습니다.

 

하루가 다르게 경제상황과 과학기술이 변하고 있고, 이러한 현상은 기업의 고용기회 및 방식, 필요한 인재상에 지대한 영향을 끼치고 있다. 20, 30세대들은 이러한 시대에 맞춰 자신이 취업을 원하는 기업이 필요로 하는 인재상을 적극적으로 받아 들어야 하며, 좁은 취업 문으로 인해 많이 힘들겠지만, 집이 아닌 밖으로 나와 여러 가지 경험을 해보는 것도 중요하다.

 

처음부터 내가 원한는 직장에 취업하면 더할 나위 없이 좋겠지만, 현실적으로 어려운 부분이 많으므로 항상 기회를 엿보며, 적극적인 자세로 뭐든지 하다 보면 언제가 좋은 기회가 따라올 것이라고 예상해 본다.

 

마지막으로 비교는 끝도없이 자존감을 하락시키는 행위이므로 타인과의 비교가 아닌, 내가 원하는 것 내가 가고자 하는 방향으로 잘 나아가야 함을 잊어서는 안 된다.

 

내 힘들다! 를 거꾸로 하면 다들 힘내! 가 됩니다. 어렵고 힘든 시기이지만 다들 파이팅 했으면 좋겠네요.

올해는 꼭 좋은 소식이 있길 기원하겠습니다.

읽어주셔서 감사합니다.